工作合同
二、合同工作内容复制一遍到《总体工作思路》里
三、将合同工作内容分类，每大类加一个大标题
四、将合同工作内容具体写完成难度，设为基本、优良和挑战等
五、根据完成先后和难度，对合同工作内容与个人匹配，如果是新员工，就是达到基本要求；如果有一定经验，可以考虑达到优良程度；如果是管理者，请尝试挑战性任务
六、将思路制定时间表。
七、总结可能需要的能力提升和求助渠道。 提前一个月打申请，违约个屁。你打算辞职啦 本工作合同/聘用合同（下称“本合同”）由公司及员工双方于合同订立日期订立并签署。附录作为本合同的必要组成部分，详细列明了本合同项下下划线部分的内容和其他各项条款。公司聘用员工为公司全日制职工，经协商一致，双方订立本合同如下：
定义
“双方”是指员工与公司。“一方”是指员工或者公司。
“职务成果”是指：（1）员工受雇于公司期间因履行职务或利用公司及/或集团提供的工作条件，独立或与其他员工一起构思、创作、开发、设计、设想、实施的一切源于智力创作活动的智力成果；以及（2）按照适用的中国法律、法规构成职务作品、职务发明创造或职务技术成果的其他成果（包括员工在离开公司（1）年内作出的与其他公司所任职务或公司业务相关的发明创造），这些成果包括但不限于发明、创作、发现、设计、工序、思想、公式、运算法则、产品或服务方案、技术方案、市场营销计划、营销材料、营销策略、管理诀窍、专有技术、保密信息、计算机软件、程序、数据、数据库、文章、报告、图纸、蓝图、广告、文案、标识及标志。
“知识产权”是指：源于智力成果的一切权利（包括该等权利的申请权），无论该等权利是否可以或已经取得登记、注册或授权，包括但不限于专利权、著作权、商标权、商号权、商 权、域名权、商业秘密权以及其他专有权利。为避免歧义，知识产权包括“人格权”，即涉及员工在为公司工作过程中创作或将来创造的作品，中国著作权法、专利权、合同法或其他法律规定的作者权之保护作品完整权、作者权之署名权、不受虚假作者署名权、要求额外奖励/报酬权、优先受让权，以及在世界上任何地方存在或将来可能存在的类型性质的任何其他权利。
合同期限
员工已充分理解劳动合同法第十四条的规定，在此基础上自愿提出与公司签订本合同。本合同的期限见附录：主要条款/条件。
公司可根据合同期限设置相应试用期，试用期详见附录：主要条款/条件。公司有权就员工的学习能力、沟通能力、工作技能、遵纪程度、工作绩效、客户关系等多方面进行评估，以确定员工是否符合录用条件。公司有权调整员工试用期间的考核周期、考核办法等。
如员工试用期内患病或负伤导致累计缺勤10个工作日以上的，试用期中止计算，待相应情形消失时恢复计算。在试用期 满前公司仍按试用期内工资标准支付薪货。
入职要求
基本要求
【中国籍员工】员工应在被公司录用后15天内完成以下事项：
向公司提供《劳动手册》、《退工单》（退工证明）或其他证明与原用人单位解除劳动关系的证明；
将本人社会保险/住房公积金等必要社会保障资料以及认识档案转移证明交给公司以确保公司缴纳社会保险/公积金无任何障碍；
【中国籍直雇员工】必须与公司签订本合同。
【中国籍派遣员工】必须与公司签订本合同及与外服签订《劳动合同》。
【外籍员工】员工在被公司录用后15天内必须与公司签订《聘用合同》。
员工无须对与公司有竞争关系的原用人单位承担竞业限制义务。
员工在与公司签订本合同之前不存在任何犯罪行为和犯罪记录（无论该犯罪行为是发生在中国境内或者境外）。
员工如不能满足上述任一基本要求的。公司可根据劳动合同法第39条规定立即解除与员工的工作/聘用关系。
个人资料
人人信息
员工需提供准确的个人资料，包括：
住址、联系电话及银行账号；
婚姻状况；
保险的受益人；以及
遇意外或紧急情形下的紧急联系人、
个人材料
员工应提供以下材料由公司复印存入个人档案