CEO首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是一个带有褒义的尊称，是企业掌舵人的意思。在亚洲大多数通用华文的资本市场比较成熟的国家（地区）的中小企业中，CEO的称呼是“老板”的代名词，并非严谨的专指行政总裁，而被直接作为中小企业管理者的英文简称使用。
总裁，就是指“责任小组”的责任人，是仅次于CEO的公司第二号行政负责人，一般在集团公司才使用的称呼。由于是行政负责人,所以总是裁人，故称“总裁”，一般由CEO兼任。 总裁是组织内部的职位名称，视乎组织架构的设计。
拓展资料
首席执行官为一种高级职务名称。
在经济组织机构中，首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁、总经理或最高执行长。
在政治组织机构中，首席执行官为政府首脑，相当于部长会议主席、总理、首相、阁揆、行政院院长、政府主席等级别的行政事务最高负责高官。
如果直接点说，从法律地位来看，通常：董事长>CEO(首席执行官)>总裁
回答这个问题，要对现代公司治理有个了解。
公司治理：分为股东会（最高权力机构）、董事会（决策层）、经理层（执行层）
董事长是董事会层面的、总裁（或总经理）是经理层面的、CEO有点介于两者之间。
CEO即首席执行官，是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物。
由于市场风云变幻，决策的速度和执行的力度比以往任何时候都更加重要。传统的“董事会决策、经理层执行”的公司体制已经难以满足决策的需要。而且，决策层和执行层之间存在的信息传递时滞和沟通障碍、决策成本的增加，已经严重影响经理层对企业重大决 策的快速反应和执行能力。而解决这一问题的首要一点，就是让经理人拥有更多自主决策的权力，让经理人更多为自己的决策奋斗、对自己的行为负责。CEO就是这种变革的产物。CEO在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。
根据《中华人民共和国公司法》，股东（股份有限公司）或出资人（有限责任公司）召开股东大会成立公司时，需推举章程约定数量的董事，组成董事会，由董事会代表股东或出资人进行公司的运营工作。不设董事会的，可以推举执行董事一人。
董事被推举后成立董事会的，全体董事共同选举董事长一人。董事会议事投票表决，董事会由董事长负责召集。某些公司会在章程中设定特殊董事或者几个董事或者董事长对董事会决议具有一票否决权，否则董事长和所有董事除了召集董事会外没有其他额外权力。
总经理由董事会聘任和解聘，但是总经理一般负责公司日常经营并向董事会汇报，所以总经理就是董事会派出的管理公司的人。
谁最大这个话题太广了，我们先来了解一下董事长、CEO、总裁、创始人这些头衔相符合的解释。
首先来说创始人，可以把他比喻为“亲生”的，因为这个公司就是由他从最初的想法，而一手建立起来，有他才有这个公司。
第二个是董事长，到董事长这个身份的时候，就表明已经有很多的联合合伙人进入，担任董事长的人选大部分是公司的创始人。
在董事会中，董事长拥有的决定权是占比最高的，不过这个比的是其他股东的拥护谁，像马云是阿里巴巴的创始人，在中国区的担任董事长主席，表决权的票数是普通合伙人的数倍，以及高管的的任命，在任命CEO时董事长占绝对是优势，最终的决定出来，这个情况也得根据股东的选择站队问题，在合理的情况下所有人都反对，那也控制不住了。
第三个是CEO、总裁，CEO这个说法在互联网较为盛行，在一般的传统企业或称之为总经理，也就相当于总裁，两者的差别不大。主要掌管的是重大决策的参与，以及具体事务方向的把控执行，经理人事的调整等，可以由创始人担任，也可从有能力的股东挑选，这些都是由董事会决定。
最后回归到谁的权利大这个问题上，从意义上来说是董事长兼任CEO的权利最大，既控制着高层管理人员的决定人选，又在一线统筹执行。CEO是在经营上是首席执行官，而董事长是人事任命CEO最重要的一票。两者各司其职，不过CEO不能罢免董事长。
