近日中国人民财险泉州分公司发布了一则招聘公告， 招聘人数达到75人，值得注意的一点就是，公告中提到：“应聘进来的员工做满三年业绩考核合格可以转正(编制性岗位，相当于事业单位)”。
首先我们来看看国企跟事业单位的区别：
一：事业单位
事业单位不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，人员工资和办公经费来源多为财政拨款，正式工作人员由编制部门登记在册。事业单位工作人员招聘有严格限制，基本是逢进必考，待遇也严格按国家规定执行。地方劳动保障部门，工作及待遇本身也很有保障。
二：国企
企业单位就是以赢利为目的的机构，一般是自负盈亏，意味着自己承担亏损与盈利的后果。企业人员均为合同制，待遇由企业自定。国企就是属国家所有的企业单位。 电信也是效益好的企业之一。
那么国企到底有没有事业编制呢？小编整理了网友的看法，供大家参考:
网友A：国企全部是合同制的，和企业正式签合同的是正式工，和劳务派遣签的是临时工，我是国企的，也接触过这些业务所以知道。
网友B：企业没有编制，编制其实是控制人数的用的，编办方案定处级多少人，科级多少人，单位总多少人，没办法多招人。企业可以多招几个，不受编制影响，中层领导可以多任命几个，也没啥影响。
网友C：国企现在基本都是合同制，相对稳定但是编制会有了，并不会像事业单位和公务员一样，当然待遇都还是不错滴。
综上来看，国企到底有没有编制呢？大家可以在留言区踊跃交流。
不属于。
普通国企职工，属于国有企业的编制，也就是合同制员工，受到劳务合同的约定。而且普通国有企业员工拥有的编制，跟公务员，事业单位人员拥有的编制也是不一样的，这个是企业自收自支的编制。如果工作的企业出现了问题，比如破产了，那么就有可能下岗了，一下子就失去岗位编制了，这样的情况下，很多下岗职工也都是自己想办法再就业了。因此，普通国企职工，就不属于公职人员了。
一般意义上的公职人员，应该还是指享受财政拨款支持的事业单位员工，公务员等等，这些人员拥有编制，可以说是铁饭碗的编制，编制基本上是能够跟一辈子的。从整体上来说，事业单位员工和公务员等人员，工资由财政拨付，整体待遇较好，而且工资福利待遇等也能够随着经济增长，财政收入增长而逐渐增长，整体上旱涝保收，而且基本上单位会持续存在，只要你认真工作，好好干，那么基本上就能够干一辈子。
现在来说，能够进入到一些效益很好的特大型国有企业，也是非常好的选择了。现在国家特大型国有企业普遍竞争力很强，而且也非常赚钱，比如四大银行，比如国家电网，烟草集团等等都是非常好的国有企业，如果能够在这些企业工作，那么基本上也是旱涝保收的，也是可以工作一辈子的了。
但是如果进入的是地方国有企业，竞争力不算太强，而且经济效益不算太好，甚至有些单位还处于亏损的状态，那么可能就不是很好的选择了。这些单位虽然平时待遇可能也不错，但是如果国有企业遇到一些问题，比如出现了经营难题，或者是在竞争中处于劣势，那么企业就有可能被收购重组，那么国有企业员工也就可能下岗了。
综上所述，国有企业普通员工，属于企业的编制，不是吃财政饭的，工作没有公务员和事业单位吃财政饭人员稳定，不属于严格意义上的公职人员了。
首先，编制相关的法规是2019年实行的《机构编制工作条例》，其中明确规定，各类机关和事业单位有编制，由各级机构编制委员会及其办公室审定，国企并不存在“编制”的说法。
事实上，官方信息中的编制主要分成以下三种：
第一种是行政编制，即我们说的公务员，主要在党政机关中，以及人大、政协、监察、审判、检察机关等。
第二种是参公编制，既有工会、团委、妇联等群团机关参公，也有银保监、气象局等事业单位参公。
第三种是事业编制，即普通事业单位干部的编制。
当然，由于企业是国有的，国企的正式员工和私营企业员工存在明显的差别，也是要登记在册、报国资委备案的，并且有领导职数限制、有员工名额限制，不能像私企那样随意招人、辞退。
国企的正式员工也叫在册员工，实行员额管理，和“编制”差别不大，类似国企中的“干部”。
而且，国企正式员工和非正式员工、外包员工差别很大，不光收入待遇要高出一大截，工作的稳定性也完全不同。
更重要的是，国企领导都是从正式员工中提拔而来的，正式员工的发展前景不是非正式员工和外包员工可以比拟的。
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