不应该拒绝！要坚守规则。
在公司上班的员工，受公司的制度约束。你的微信群里面的客户，都是公司的人脉资源，假若你把微信的信息带走，那不是挖公司的墙脚吗？公司内部的微信群，每天可能发布不同的信息，这些都是公司内部事务，也属于公司内部“隐私”，也是不能随意向外传播的。公司有宣传的要求又除外。草民不为公司打工，但凭个人经验认为，你在公司上班3年多了，老板为人可以，对你也还不错，应该说待遇比较高，你应该学会感恩，不应该带走公司的资源，应该按照公司规定交出微信。你离职后另立门户，也可能会有与原公司合作的机会呢。人应该讲规则，人应该讲诚信，客户资源是凭公司信誉建立的，不可能是你个人的能力建立的。至于公司没有与你签劳动合同，没有买五险，那是公司违反了劳动法等的相关规定，你应该提出个人诉求，也可以反映到相关部门寻求解决。公司的客户资源信息，公司没有签合同买五险，是两件事情应该要分别对待。我不在人社部门上班，分析是否对头也不知，只能是共同探讨你的提问吧。
对公司来说，一个员工的离职成本非常的高，这不仅包含招聘成本，还包括培养成本。同时，员工的流动性过大，对于公司的管理也会有很大弊端。所以，如果不是员工的能力问题，正常来说，公司是不太乐意看见员工离职的。
那一个员工离职的原因究竟是什么呢？
抛开客观性条件不说（如家庭原因），员工的主动性离职也有很多因素，其实，大致上跟员工为什么进一家公司是相对应的。
根据马斯洛需求层次理论，一个人的行为有是其特定的原因，对于员工进入一家公司也是如此。简单点说，大致可以分为这几个主要部分：
这是非常现实的问题，我们工作的本质其实也是了获取报酬，满足自己的物质需求，这是大多数人摆在第一位的。
简单点说，这份工作干的不爽，这种不爽，可能来自于同事之间的关系，也可能来自于与领导之间的关系。总之，因为工作不开心促使员工离职，这是很常见的问题。
个人的自我实现价值，是一种比较高的需求层次。当员工认为自己一身抱负无处可施，或者说自己的能力不被认可，这就是对个人价值的否定，以至于员工认为在这家公司的价值无法体现，自然也就选择离职。
虽然以上三点包含了大多数员工离职的根本原因，但不代表其中某一点就能决定员工离职。要知道，员工对一家公司的选择，是具有多样性需求的，每一种需求各占的比例也有所不同。
比如说，有些人更看重自我价值的实现，这时候对他来说，工资低一些或许也能接受，但如果太低，即使能实现价值，也会选择离职。
这就是每个人心中都有一秤杆，去衡量各个需求间的得失，接受则留下，不接受便离职。
一 面谈，真诚交流，了解原因，反思管理。
二 稳住，尽力挽留，保持工作延续性。
三 找备胎。
