不算违法吧，但不太合适，不利于员工关系
谢谢邀请，看到题目，我首先很好奇的是你们是怎样的一个公司，正规企业还是一般的私人小企业。下面我们就从两方面来给你一些建议。
第一，如果你是一家大公司，可以给财务提交书面申请，要求看工资条，从法律层面来说，因为《中华人民共和国劳动法》有明确规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解。毕竟大公司的话，是会考虑到社会影响的，不会因为你一个员工，造成劳动仲裁的。所以正常情况下，公司财务是会给你解释工资情况的。
第二，也是我想告诉你比较重要的一点，如果你的公司是一个私人的小公司，或者公司规模不算太大得那种的话，建议你可以私下里跟管理公司里面工资关系的那个人交流，如果你们关系较好的话，他应该是会给你解释的，还有就是，要多观察身边的朋友，是你一个人感觉不对，还是大家都不对，大家都不对的话，估计是公司政策上有调整，如果是你一个人的话，就像我刚才说的，找财务或者人事，私人企业的话不到万不得已，就不要走法律途径，毕竟闹的太僵的话，也许你最后得到了你想要了，但也或许会因此失去掉一份工作，孰轻孰重，还是要自己掂量清楚。
最后，希望你能够早日清楚自己的工资关系，维护自己的正当权益。
我们五险一金啥都没。工资条更不谈，二班倒，下岗工人被整得狠啊！不知足哪个缺德鬼做的好事
