第一什么叫劳务派遣？

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，90年代引入我国。

定义为派遣机构与劳工签订有效的劳务合同，再将劳工派遣到相应的用工单位（此处是农信社）。农信社定时将相应的劳务费转给派遣机构，再由派遣机构将相应的劳务费发给劳工。有种被资本阶级剥削的感觉哦！

第二、劳务派遣和农信社正式员工有什么区别？

1、劳务派遣是农信社为了节省用工成本而实行的用工方式。所以薪资和福利方面会有所区别。我有个朋友也是农信社的，她表示相同岗位基本工资、公积金及社保方面比正式工少，还有少了一笔职业年金。

2、二者的工作稳定性方面有较大的差别。因为劳务派遣制员工是跟派遣机构签订的合同，所以当农信社想开除你，并不会违反《劳动合同法》而不需要支付违约金。但正式工却不一样，农信社会考虑到辞退的高额赔偿而有所顾虑，更多的是将正式工调岗处理。

3、心里的归属感，因为派遣制员工虽然在农信社上班，但用工性质却不一样。导致工作能力差的人或者犯错误时很容易受到排挤甚至“辞退”。

4、退休之后的福利不一样。因为二者所交的养老保险并不一样，还少了一份职业年金，所以发的退休金会有明显的差别。

5、还可能存在工作量分配不均的问题，劳务派遣制稳定性不及正式工，或多或许都存在这个问题。

假设农信社不招正式工只招派遣制员工，那将违反劳动法规定的:派遣制员工不得超过正式工的10%的相关规定。所以派遣制员工是能转正。

转正方式一

因为农信社现在属于企业，单位内部每年都会有一定的转正机会，在满足相应条件下可由内部考试来获得相应的名额。我朋友就是这样转正的。

转正方式二

农信社会举办相应的社招，通过笔试、面试、体检、审查等步骤也可以成为正式工。而且你在里面上班能学习到更多有关考试的知识，有利于你更大把握通过笔试。

以上就是我的回答，劳务派遣制和正式工在待遇方面、稳定性及退休后福利都有差别。当然劳务派遣制人员很有机会转正的。而且每当政府单位、国企及银行的临时工拿出来招聘，还不是很多人来竞争，你可以把它当做一个踏板。

我以多年国企工作经历告诉你，如果你没有强大的领导背景，基本上不用思考出路了。

我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，但是福利和待遇却是天壤之别，那他们图什么？

能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里还是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制还是卡的很严格的。

那对于没有任何背景的外聘人员来讲，基本上谈不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员，或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己。

曾经我们在转移到下一个项目部的时候，很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走，只有这样才有工资，否则基本上就等于失业，这样的工作不稳定性注定了他们的前途，所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年，熟悉领导脾气，给领导私下送些礼品，只是希望能够跟着项目继续工作。实在可悲可叹吧！

当然，也没有升职的可能。曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理，如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员，那对于正式工技术员是一个很大的侮辱，对领导也是不利的，这种事情不会发生。所以我在项目工作了五年，底层技术负责人从来没有一个是外聘人员。

其实现在世界都是瞬息万变的，与其这样耗费自己的青春，还不如早点寻找自己的合适的赛道，让自己能够和别人正常竞争。

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