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既然三个人能在一起合伙做生意，起码就可以说明三个人的友好关系不同于常人，不管是生意有盈利三人分，有风险三人担；她们之间都不能分彼此及所谓的哪个“功”大，“功”小了，如果按谁的“有功”大小而进行”多少”的分配，这就很“伤”朋友感情。以后肯定合作不下去的。
所以，我认为，她们不管哪个牵头（出资肯定会差不多，只是哪个贡献大小的问题），并担任主角（跑业务），最后生意赚钱了应该按三等份平均分配，如果其它二人愿意少要一点，多分一点这个主要“跑”生意的人，这个主角还要谦让一下，不能要，坚决按三等份平分。这样，她们今后的感情才能更好，才能更愉快的合作下去。否则，如果主角多分，下次就拜拜了。
合伙做生意，资金越小越难合伙，因为钱少，家家困难才合伙干的，前怕狼后怕虎，又怕另一个人占便宜，都想当家，又都当不了家，心态不平衡，也没有一整套管理制度，做大生意的百分之九十都是股份制，老板和老板之间不认识的多，他们制度建全，如果是三个人合伙，最好是有一个人资金占百分之五十一的股份，资金多的这个人说话算，:有意见不同的开股东会议，最终怎么做的决定权股份多旳这个人说了算。如果三个人的资金是一样多的，要选一个总负责人，那两个人要决对服从才行，
还有看你们三个人做的是什么生，在一起做生意除了分红外，要实行工资制，这样大家心里才能平衡，不然你干的是技术活，分钱一样多，短时间无所谓的，时间一长，就不那么想，你什么都不会，什么都不干，分钱一样分，一但心里失去了平衡，以后对工作就没有那么积极了，不积极就会慢慢消极了，你就会会想我累死累活和他们一样分钱不合理，要不你就想着让其它两位岀局，要么自己跳出去，最好的解决办法就是！
你能干什么工作岗位，给你这个岗位的工资，首先举个例子！如果是开饭店，会烧菜的你拿大厨工资，你只要把你的菜烧好就行了，其它的事你不用负责任，但你烧的菜客人说不好吃，那对不起，你不能胜任这份工作，你得下岗，就要从市场上招有能力的大厨来干，你如果沒有技术，只能在后厨洗碗洗菜，你只能拿勤杂工的工资，你如果会招待客人，你就拿大堂经理的工资，如果你们三个都不能胜饭店里每一项工作，那对不起，全从外面请人干，连吧台收银员都从外面请，自己当一个甩手老板，买买菜，进世货，如果连进货都不会，那就等着饭店倒闭，但也使自己知道了，生意不是谁想做就做的，
