中国待遇好的十大外企
保证员工的利益，这方面外企做的确实到位，国内企业应该学习改进
朋也观点：外资企业最大的区别就是外来的，既然是外来的，就肯定会严格按照法律法规办事，无论是法律意识，还是整体的素质，都比国企私企高出一截，结果就是现在的劳动者更愿意去外企工作。
不是说国内的企业做的就不好，主要还是外企在一些事情上显得更加有分寸感，我现在就是在一家外企工作，之前是在事业单位，相比之下，我还是喜欢现在的外企工作氛围。
首先，时间上的安排很充裕，该紧的时候紧，该松的时候松，早上上班是没有打卡制度的，其实早来一会儿晚来一会儿，领导都不会说你什么，毕竟现在北京的高峰期这么生猛，迟到了都理解。
工作任务上也比较自由，因为安排的工作都是连续性的，所以我们会习惯性加班，说是加班，其实也就是晚走个十几分钟，把明天的工作梳理一下就完事了。忙是真的，但也不会让你一直忙，更不会一直瞎忙。
再者是平时的福利较多，团队一起出去聚餐，娱乐这都可以报给财务，还有公司组织的聚会，别的不说，至少诚意够了，我记得今年4月份在亚洲大酒店组织的活动，每个人的伴手礼就是价值一千多的自动锅，我转手挂咸鱼就卖了700。
所以说外企的优势相比于国内的企业，还是挺明显的，整体而言，外企的福利还是比国内要强上一些。
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一、外企比较正规，严格按照劳动法执行。满满的干够八小时，加班也按照规定发放费用。工作流程比较刻板，循规守矩。如果有能力，确实可以得到提拔。相对来说薪资比较高。在裁员或者被辞退时，补偿也是按照规定执行。请注意，所有人都认为自己有能力，真正有能力的人，不到百分之一。
二、国企（央企）肯定是按照劳动法执行，福利社保补助奖金待遇比较好。非常人性化，正常上下班，不去刻意追究迟到早退一分钟，只要不耽误事，按时完成任务就行。有事就和领导打声招呼，办完事再来上班。请注意，国企效率非常高，如果有紧急任务，任何外企私企都不行。只是在平常，按部就班每天上下班，好像比较庸散。没啥急事，就不必天天紧张兮兮的。
国企普通职工，表面上看工资不高，综合收入不少。如果当领导，奖金约为工资的十几倍。有关系的人，提拔比较快。如果你确实工作能力较强，肯定会被提拔。只想稳定干到60岁退休，是没啥问题的。
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