你应该退回公司，这样才有契约精神
这是公司法务部制定的合同，法律专业人员熟悉劳动法，假如给你工资7000元，上班时间8小时，按劳动法每个星期上班40个小时，就是每周上班5天，这样签合同，如果月薪2天，法定节假日上班，这样算下来你的工资超过7000元了，而公司又不想多给你工资，又不违反劳动法，就只能签最低基本工资2100元，其它的写加班补贴，岗位补贴，合计你同公司谈的工资。
答：根据你的复述：劳动合同中只写了基本工资，“虽然基本工资是1800元，但乱七八糟加下来，实际是一万多，而且半年多没发工资”。
这种情况完全属于：无故克扣式拖欠劳动者工资。
对于这种无故克扣式拖欠劳动者工资的行为，国家《劳动法》和《违反【中华人民共和国劳动法】行政处罚办法》等，明确规定：用人单位不得克扣劳动者工资。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。
（假定月工资为：10000元、停发时间为6个月）
具体计算方法如下：
①（10000元X 6个月）=60000（元）
② 60000 元 X 25% = 15000（元）
③ 总计：60000（元）+ 15000
=75000（元）
④经济补偿总和的1至5倍赔偿：
1倍：75000 x 2=150000（元）
5倍：75000 X 5=375000（元）
中间倍数省略
上述计算：就是根据法律规定，经劳动仲裁裁决，总计会赔偿您的金额。
