最低工资标准怎么计算
回答了给分吗？最低工资的概念：是指劳动者在法定的工作时间或者劳动合同约定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。最低工资的计算：应该剔除延长工作时间；工资、中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等；以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴也不算再内。所以应该按照说法二。如果单位违反了最低工资标准的，可以去投诉，仲裁。需要支付低于最低工资标准的差额，已经差额的25%的赔偿金。还有什么不懂的提来。分记得给
1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2.的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)3.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
？？？？？你就不能换个工作吗？ 不要总想着那么点钱 这个扣 那个扣的 该下手时就下手
