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五险断交有什么影响

楼主您好，辞职以后社保断缴了会有什么影响呢？辞职以后社保中断会对自己造成养老保险的累计，缴费年限减少，同时还会造成医保报销待遇的停止，所以说这两方面都会有一定的影响。那么辞职以后如果说我们确实是不想让自己社保断缴，实际上还有一种办法可以解决这个问题。

就是可以在辞职之后及时的把自己的个人社保由原工作单位转移出去，转移成为灵活就业的形式来参保，那么这种情况下是可以保证我们的社保待遇，连续不断的交费，从而不会造成这个养老保险的终端，也不会造成医疗保险的中断，对于我们医保的实时报销会起到一个很好的作用。

或者说你找到新的工作单位，那么直接可以通过新的工作单位来进行社保转移，这样的话也不会造成社保中断的信息，有很多工作单位，实际上他在试用期内就会给自己的员工来正常缴纳社保，所以说在找到新的工作单位以后，再离开原有的工作单位，也会给自己的社保形成一个很好的连续。

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五险一金的作用现在毋庸置疑了。我们大伙也都知道其重要性了，所以很多人由以往的抵触缴纳心里，到现在主动要求缴纳。

但由于换工作或其他原因，总会造成五险一金的缴纳断断续续，这种情况究竟会有什么影响呢？我们逐一来分析。

五险一金都不陌生，将来可能叫四险一金

五险一金实际上就是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，未来医疗保险和生育保险会合并为医疗保险，五险变四险，但对我们并没有太大影响。

如果断断续续缴纳，分别有什么影响？

一、养老保险。

养老保险累计缴满15年以上就可以享受养老保险金，这里是累计，不过养老保险交的多领的多。如果断断续续缴纳，主要有这几个影响。

1、断断续续缴纳会对总的缴纳额度有影响，因此影响以后养老金的额度，但这个是小事。

2、有些城市买房、买车、孩子上学等对社保的连续缴纳年限有要求，如果断了，就失去这些资格了。

二、医疗保险和生育保险。

这个非常重要，虽然医疗保险的余额可以累计，但目前来看连续缴费时间更重要。

1、医疗保险根据连续缴费时间来决定报销比例。更重要的是，男性连续缴满25年，女性连续缴满20年，退休后就可以享受免费医疗。如果断断续续，连续缴费年限容易被清零，基本就很难符合要求了。

2、生育保险就更不用说，很多地方都是要求连续缴费12月以上才可以使用，如果段了，会受到很大的影响。

三、工伤保险。

这个是在职期间用得到，而且全部是公司缴纳，这个只要在职期间有缴即可，断断续续没有什么。

四、失业保险。

被动离职可以申请领取失业金，主要看累计缴费年限，和连续缴费年限关系也不是很大。

五、住房公积金。

这个只和账户余额有关系，目前还没提到和连续缴费年限有什么关联，只是交的多就多。

总的来说，社保最好能保持缴纳的连续性，断断续续总是不太好，而且会影响到自己的相关权益。

社会保险是社会对我们个人的一个保障，一般不要断缴。因为，断缴造成的影响非常多，我给大家详细列举一下。

我们交纳的职工医疗保险有点像意外险，一旦得病住院发生这种意外了，我们就可以报销，一般来说职工医保报销比例非常高，都在85%以上，负担就会大大降低。

可是一旦我们中断，如果中断三个月之内还是可以补上。如果超过三个月，或者中间就是有一个月没有交费，那么我们就不能住院报销。

而且重新交费后，也只能重新计算等待期。各地的等待期时间不同，从6到12个月不等。也就是说，我们一旦中断，可能就有一年多的时间不受到医保保障。

如果我们确实，负担太重。交不起可以转入城乡居民医疗保险，不要让医疗保险的覆盖中断。城乡居民医疗保险费用非常低，只有职工医疗保险的十几分之一，还是十分合算的。

很多人都知道，养老保险关于退休时是累计计算的。但是大家知不知道，社保交费年限是影响我们退休待遇的一个非常重要因素。

虽然说缴费时间越长，待遇越高；缴费基数越高，待遇越高。但是交费时间长的作用比缴费基数高的作用大。

一般来说，同样的交费40年，60%缴费基数可以领取退休金的养老替代率为95%，但是百分之百基数替代率只有80%。

所以说我们没钱可以交费基数低一点，有钱可以缴费基数高一点。只要缴费时间长了，我们的退休金水平就会比较高，能够基本维持我们退休前的生活水平，这是很了不得的事。

青岛市规定生育孩子之前一年内如果养老保险补交月份超过两个月，就不能享受生育保险待遇，包括医疗费报销和生育津贴待遇。

男同志交生育保险，只能报销一部分生育住院费用。因此，准备生孩子的父母一定要注意。

工伤保险、失业保险都没有太多涉及，因为个人一般不能交纳这两种保险。

个人断缴社保，其实影响也挺多。能不断交，尽量不要断交。个人可以通过灵活就业方式缴纳保险，这种情况下一定要往银行账户里预存1到2个月的保险费，防止扣费失败。