五险一金是指国家规定的、用人单位给我们打工一族的福利保障，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

一、

社保=职工医保+职工生育+职工失业+职工工伤+职工养老

五险一金=职工医保+职工生育+职工失业+职工工伤+职工养老+住房公积金

看明白了吗？区别就是五险一金多了一个住房公积金。

二、需要注意什么？

1、不要断缴（对买房、落户、孩子上学、养老金领取有影响），如果遇到换工作间隙会断缴的情况话，提前做好规划，要么两个工作无缝衔接让社保无缝衔接，要么找我们人力资源公司代缴过渡。

2、不要不交（这是每个职工的应得的权益，如果公司不交，一定要尽力争取）

3、社保累计缴存要不低于15年，不然无法办理退休和领取养老金

每个公司都在提五险一金，五险一金到底指的是什么？

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社保包括:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。其中医疗和养老对大家来说是最大的保障。

1、养老保险需要在达到法定退休年龄时累计缴纳满15年，退休后就可以按月享受养老金待遇，这对于一些无固定收入的人员来说退休后会有稳定的收入来源。

2、医疗保险由两部分组成，一是会按月打入医保个人账户一部分钱；二是去医院看病会按相应的比例进行报销，比如北京看门诊医疗费用可报销70%-90%。面对目前一线城市动辄几千上的的医药费，如果没有缴纳医保，这部分钱就需要个人全额承担，如果缴纳了那么其中大部分都是可以报销的。

3、其他的保险，失业保险、生育保险，只要在使用之前交够1年，失业或生孩子时就可以正常的领取失业金或报销生育费用。工伤保险是即用即交的，单位正常缴纳，发生工伤时可以享受工伤待遇。当然如果没有单位，生育保险、工伤保险也不涉及缴纳问题。