应该是三年劳动合同就含服务期。具体应看合同约定。如果公司给你提供了专项培训服务，服务期约定才能有效。仅供参考。
已经签订合同的就具有法律效力，不能无故离职，否则要承担违约金。
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篇一：服务期协议 xxxx有限公司（） 服务期协议 甲方（用人单位）名称地址 乙方（劳动者）姓名性别身份证号学历入司时间岗位（工种）籍贯家庭地址电话（手机） 根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等法律、法规，经甲乙双方平等协商，同意签订本协议，共同遵守执行下列条款： 一、出资招用服务期规定 1、乙方为出资引进的人才，甲方为聘用乙方出资元。2、乙方应为甲方服务期年（年月日至年月日）；3、本协议履行期间，甲方有权调整乙方岗位，乙方应当服从。 二、特殊待遇服务期 1、经双方协商甲方任命乙方为：乙方安排住房、车辆，子女就学，家属就业等特殊待遇；甲方为乙方提供的具体特殊待遇为。2、特殊待遇可以以货币形式支付，具体支付方式为。3、乙方应为甲方服务年（自年月日至年月日）；4、本协议履行期间，甲方有权调整乙方岗位，乙方应当服从。 三、服务期限与劳动合同期限 约定的服务期长于劳动合同期限或超过劳动合同尚未履行的期限的，甲乙双方可以相应的变更劳动合同期限等相关内容。双方未变更劳动合同的，劳动合同期满由用人单位终止劳动合同的，甲方不再追索乙方服务期协议约定的违约责任。劳动合同期满，甲方要求乙方继续服务期的，乙方应当履行，否则，应承担约定的违约责任。
