可以开离职证明。
【职场庸存】很高兴为您提供最新的原创回答，具体观点分析如下：
可以说你提的这个问题，是很多公司为了躲避支付经济补偿所采取的非常卑劣的手法，遇到这种情况，我给你的建议如下，我一般只说干货，不是干货不介绍。
如果公司只是口头说你已经被辞退？那么你不要去理睬公司，你可以正常去上班？每天正常去打卡，正常坐在你自己的工位或者工作岗位上面。哪怕没事干，你都做在哪里，开吃饭的时候去吃饭。工作时间你就坐着。下班了再去打卡。每天上下班打卡时都用手机拍照保存好作为记录。
反正公司没有书面通知你已经被辞退，你当然还应当在公司上班啊。你还是公司中的一员，只要你上班了，公司就应当给你发工资，并且要给你按月缴纳社保。你说对不对？我说的没错吧。
你用这种方法逼公司出招，如果公司还是按兵不动，那说明公司没有打算真的开除你。反正我明确告诉你，在没有拿到书面解除劳动关系，或者辞退文件，你都还是公司一员，就这么简单。
这里你千万要注意，你不要不去公司上班，到时候没去上班，也没有请假，公司说你旷工，你就麻烦了。那真变成自己因旷工严重违纪被辞退了。
你可以早上按时去公司时，做好以下两个动作，记住哦，很重要。
一、如果有人阻止你进入公司或者厂区，你可以用手机录音，你就说你在没有收到公司正式书面前解除劳动关系前，还是公司一员，所以必须按时进公司打卡上班，谁敢不让你进去，这个时候肯定有人会回复或者阻止你，这样就可以将你们的对话录音好。
二、接着，你打110报警，说你正常上班，但有人不让你进公司或者厂区，并且你被他们人身攻击了，让他们来协助处理。110一般有出警记录，需要你签字，到时候你问他们要一个存单或者拍照留存，以备后面申请仲裁时用。
110来了以后，一般会简单处理。就结束了，因为110 一般不管劳动纠纷。
你可以将公司为什么辞退你，并且没有给你任何辞退书面文件，同时又不让你去公司上班的事实拿出，要求公司依法支付你违法解除的赔偿金。
公司收到你的仲裁申请，肯定会提供答辩状，到时候你再看看公司是怎么回复的？
一般他们不给你正规的辞退书面文件，说明他们没有找到正常的开除你的理由，否则应当早给你了，但你一定要记录，千万不要不请假，也不去公司打卡，给公司钻了空子到时候说你旷工，这点切记哦。
以上是我对你的这个提问一些个人看法和见解，希望能对您有所帮助，若有不当或者不妥，请你包涵，同时也欢迎其他不同观点或者更好观点的专业人士补充，感谢。
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不管公司有没有开辞退证明，员工都要保留好公司开除员工的证据，可以通过录音、录像的方式固定相应的证据。做好前述证据固定工作以后，接下来对员工就比较有利了。员工既可以去申请劳动部门仲裁，也可以去行政机关投诉。需要提醒员工注意的是，申请仲裁时要明确自己的请求，要么申请仲裁机关裁决公司单方面开除无效，继续在原公司工作，要求公司支付在此期间的工资。也可以要求仲裁机关裁决公司非法解除合同，要求按照工作年限支付经济赔偿金。
