2019年5月30日（昨天），北京市人力资源和社会保障局官网挂出公告，公布了2018年北京全口径城镇单位就业人员社会平均工资。年平均数据为94258元，即月平均数据为7855元。

并将以此确定7月1日起养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数的上下限。具体标准后面我们细说。

同日，北京市财政局也公布了城镇非私营单位就业人员的年社平工资145766元，即月均12147元，年增幅10.7%。城镇私营单位就业人员的年社平工资76908元，即月均6409元，年增幅8.78%。

那么接下来，会对社保缴费有哪些影响呢？我根据自己的认识，详细梳理如下，供有需要的朋友参考~

熟悉社保政策的朋友都知道，首先会影响社保缴费标准的制定，如缴费基数的上下限会变，自然就会影响缴费金额和相关待遇。

当然社保缴费金额变了，个税就可能变，每个月到手的工资也会变。

按照北京近年来的惯例，每年7月1日将执行新周期的缴费标准至次年6月30日，今年的时间窗口也不例外。不过今年社保改革政策频出，所以还是很特殊，与往年的缴费规定有很多不同。

北京的社保缴费标准2019年内要调整2次。5.1的时候，调了1次，7.1要再调1次，加上5.1调整前的标准，今年的缴费标准就分成了3个阶段。

为了避免朋友们分辨不清今年北京的社保缴费标准到底应该是怎样的，所以接下来，我们还是把今年分成三个阶段来梳理一下每个阶段具体的缴费标准吧。

1、2018年7月1日至2019年4月30日缴费标准

（1）缴费基数

下限：

企业职工养老保险和失业保险缴费基数的下限是2017年非私营单位社平工资8467元的40%，也就是3387元。

机关事业单位职工养老保险和失业保险缴费基数的下限是2017年非私营单位社平工资8467元的60%，也就是5080元。

企业职工和机关事业单位职工医疗保险、生育保险和工伤保险缴费基数的下限是2017年非私营单位社平工资8467元的60%，也就是5080元。

上限：

企业职工和机关事业单位职工养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险缴费基数的上限都是2017年非私营单位社平工资8467元的300%，也就是25401元。

（2）缴费比例

用人单位：养老保险19%（部分单位20%），医疗保险10%，失业保险0.80%，生育保险0.80%，工伤保险0.2%~1.9%。

劳动者：养老保险8%，医疗保险2%+3元，失业保险0.20%（农村劳动力不交费），生育保险和工伤保险个人不交费。

（3）缴费金额

缴费金额=缴费基数*缴费比例

用人单位申报工资低于缴费基数下限的，按缴费基数下限标准缴费。申报工资高于缴费基数上限的，按缴费基数上限标准缴费。申报工资介于缴费基数上下限之间的，按申报工资最为缴费基数。

2、2019年5月1日至2019年6月30日缴费标准

五险缴费基数上下限同前。医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例也同前，但养老保险不同。用人单位的缴费比例降为16%，个人缴费比例8%不变。

也就是说2019年5月1日至2019年6月30日，用人单位养老保险的缴费费率降低了3%，其他不变。

备注：这是按照国务院统一部署，2019年5.1起，社保降费率方案在北京落地的结果。

提醒：降费率，全国统一自5.1起执行。

北京2019养老、失业、工伤保险缴费标准（北京社保中心）

3、2019年7月1日至2020年6月30日缴费标准

今天（2019年5月31日），北京社保中心APP以表格形式（见上表），概括性公布了2019年7月1日起，养老保险、失业保险和工伤保险的最新缴费标准。

下面我来根据自己的认识，予以具体说明。

企业职工养老保险和失业保险缴费基数的下限和缴费比例都有变化，是2018年全口径城镇单位就业人员社会平均工资7855元的46%，也就是3613元（比上一年度增加了226元）。

备注：2019年7月1日北京养老保险缴费基数下限由40%调整为46%，2020年7月1日养老保险缴费基数下限由46%调整为52%，2021年7月1日养老保险缴费基数下限由52%调整为60%。和机关事业单位统一（依据：京人社养发【2019】67号文件）。

机关事业单位职工养老保险和失业保险缴费基数的下限是2018年非私营单位社平工资全口径城镇单位就业人员社会平均工资7855元的60%，也就是4713元（比上一年度减少了367元）。

企业职工和机关事业单位职工工伤保险缴费基数的下限是2018年全口径城镇单位就业人员社会平均工资7855元的60%，也就是4713元（比上一年度减少了367元）。

企业职工和机关事业单位职工养老保险、失业保险、工伤保险缴费基数的上限是全口径城镇单位就业人员社会平均工资7855元的300%，也就是23565元（比上一年度减少了1836元）。

备注：这是按照国务院统一部署，2019年调整社平工资统计口径，降低社保缴费基数政策在北京落地的结果。降基数，各地可根据自己的情况在年内执行。大部分地区或者自5.1调，或者自7.1调。

细心的朋友，一定会发现，在第3阶段我们没有说到医疗保险和生育保险缴费的新标准。这是因为按规定，这两项数据不是由社保中心发布，而是应该由北京医保局公布的。截至发稿，医保局官方还没有公布最新数据。五险缴费标准的公布今年没有同步。

笔者认为，不出意外的话，医疗保险、生育保险缴费基数的上下限应该和工伤保险相同。缴费比例没有变化。请大家留意北京医保局官网公告即可第一时间确认。

友情提醒：

1、以上是概述。具体到个人，缴费情况有多少变化，要自己算自己的账。

2、随着社平工资的调整，生育津贴的领取标准、工伤待遇也会有相应变化。

3、北京近期还有一些和劳动者利益密切相关的数据也有了变化。如，5月1日起，北京失业金领取标准每档增加170元。最低工资标准自7月1日起调整为2200元。

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2019年社会平均工资变全口径是这么一回事：根据2019年降低社会保险费率综合实施方案，全国社会保险缴费基数，改为上年度全口径城镇就业人员社会平均工资核定上下限。

其实本来社会平均工资口径就有很多种。比如城镇非私营单位在岗职工社会平均工资、城镇私营单位在岗职工社会平均工资、城镇非私营单位就业人员社会平均工资、城镇私营单位就业人员社会平均工资、全口径城镇单位就业人员社会平均工资、全口径城镇单位在岗职工平均工资等等。比如2018年青岛市社会平均工资的这6个值分别是7570元、7461元、4336元4332元、5733元和5683元。

这一次实际上是国家统一了社会保险缴费基数的口径，过去各地的缴费基数口径并不统一。多数地方是根据城镇非私营单位在岗职工社会平均工资计算的。

北京市情况比较特殊，2018年公布的社平缴费基数是8467元，并以此作为养老金计算基数的社平工资，但是并不是任何一个社平工资的统计数值。2019年北京市公布的临时性养老金待遇计算社会平均工资是9262元。

北京市2018年的城镇非私营单位就业人员社会平均工资是12147元，而私营单位社会平均工资是6409元，全口径城镇就业人员社会平均工资是7855元。因此，2018年的社平缴费基数就按照7855元核定。

像上海市全口径社会平均工资是8211元，而原先制定的2019年社平缴费基数只有7832元，上海市是拼命将社平工资往下压。所以，这一次全国统一社保缴费基数的计算口径，也是非常了不起的养老保险全国统筹的重要推进一步。

这种情况下会产生一种缴费基数和养老金待遇计算社平工资的差额，这就已经偏离了我们设计养老保险金制度时的初衷。为了解决这一问题，国家明确要制定基本养老金计划办法的过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接。

北京市的养老金计算方式，还是原先的计算方式，没有发生任何改变。这是有2005年国发38号文件确定的，现在我们缴纳养老保险，产生基础养老金和个人账户养老金两部分待遇，这两部分养老金的计算公式是全国统一的。对于1998年6月30日之前参保的退休人员发放过渡性养老金，过渡性养老金的过度系数是1%，全国普遍在1%~1.4%之间。

举个例子：

如果35年平均缴费指数是1，个人账户累计10万元，60岁退休养老金能领多少呢？

基础养老金等于35%的退休上年度社会平均工资，目前的临时计算平均工资是9262元，这样基础养老金就是3241.7元。

个人账户养老金等于10万元除以139个月，每月719.4元。

过渡性养老金，如果在1998年6月之前存在14年缴费年限，这样不管实际缴费指数还是视同缴费指数都是1，也就可以额外领取14%的退休上年度社会平均工资1296.7元。

三项待遇合计为5437.8元。这属于相当不错的养老金待遇了，北京市2018年社会平均养老金只有4157元。如果缴费指数比较低，养老金待遇水平也会降低。

不过，大家记住这始终是临时性过渡性的养老金计算方法，等真正的养老金计算过渡性措施出台以后，养老金会慢慢理顺的。

我是北京人在市政工人18年月收入2400元19年月收入4000元我们是国企请问你说的月收入8千元从那来的