2014年6月24日和2015年6月24日分两批兑现。如下图所示
那要看公司赠与你的是什么权，股权包括了所有权、表决权和分红权。
公司赠与员工的通常是分红权，也就是所说的干股，对公司比较重要的人才，公司会把干股改成注册股。
你说是每年的年底如何兑现，我先来说下干股。举个例子：
假如公司给你1%的干股，今年的你们公司利润是1000万，那么，年底公司给你的分红应该为10万元。
公司为了发展，也防止你拿到分红就离职，公司可能会分三年支付，每年支付一定的比例，循环往复。
如果你各方面表现不错，是公司重要的人才，公司可能会说服你，把分红转为公司的注册股。
如果公司赠与你的是期权，那公司对你有个行使期权的条件。
公司会和你签订一个期权协议，比如每年年底你能完成多少业绩，公司就赠与你相应的股权，如果你能按期完成，公司每年年底就可以按要求兑现股权，你拥有了股权后，就享有了股权的权利。
公司赠与你股权的时候，要签署协议，协议上要明确赠与比例，赠与形式，行权条件，享有权利，分红方法和分红时间。
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