工作时，不免会生个病什么的，生病时期就没法工作，请病假的期间会有工资，但是工资不知道怎么算。那么员工病假工资计算方法是什么呢？
回答您好，我们这边根据查询为您得到，病假工资在各地有完全不同的标准。上海比较复杂，规定也最细致，是根据职工工龄和工资，按一定比例支付；深圳是按照职工工资的一定比例支付（不考虑工龄）（《深圳市员工工资支付条例》第23条，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%）；江苏和北京的规定是按劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%提问
我是在浙江
宁波回答
那你们这里就按照60%的支付员工工资就可以了提问
是是基本工资的60%吗回答
就是标准工资的60%
就是保底工资的60%
感谢您的咨询 希望对您有帮助更多6条
病假工资基数按照下列三项原则确定：
（一）劳动合同有约定的，按照劳动者所在岗位相应的工资标准确定，不低于劳动合同约定的工资标准。集体合同确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同确定。
（二）劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与劳动者的代表通过工资集体协商确定。协商结果后，应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者没有任何约定，假期工资的计算基数由劳动者本人所在岗位（岗）统一确定正常出勤月工资的70％。此外，按以上三原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
扩展资料：
员工因病或非因工负伤连续休假6个月以内的，企业应当按照下列标准支付病假工资：
1、连续工龄不满2年的，计发工资的60％；
2、连续工作经验不满2年不满4年的，按工资的70％计算工资；
3、连续工龄不满4年不满6年的，按工资的80％发给；
4、连续工龄满6年不满8年的，按工资的90％发给；
5、对于连续工作8年或以上的员工，将按其工资的100％发放工资。
