先来说一下备案制。备案制人员的招聘方式和待遇等方面与原审批制下的事业编人员完全相同。招聘录取的备案制人员需到省人社厅、省编办等部门报备，待遇和职业发展完全相同。
可以通俗的讲，备案制是事业单位保留其事业单位的性质，初步实行定岗不定人的原则。无论是公立医院和高校还是其他事业单位，今后在招聘的人员制度上大多部分都是备案制，不再是原来的事业编制规定了。为保持新备案制规定的平稳过度，不盲目的进行一刀切，进而实施“老人老办法、新人新规定”。对现有编制内的人员施行实名统计，随着人事自然减员逐步收回编制，所以新应聘进入的人员就不再拥有编制身份。
合同制，就是完全不同于编制内的一种签订合同的用工方式。是合同工在福利待遇和工资标准等方面与同一单位编制内的员工完全不同。
小王和小李一块来到了某国有企业工作，不过他们的身份略有不同。小王是一名劳务派遣工，而小李是合同工。小王适合某劳务派遣公司签订的劳动合同，然后被派遣到该国有企业工作，属于该企业的临时工作人员。而小李是直接与该国有企业签订的劳动合同，属于该企业的正式工作人员。不过，小王和小李刚刚进来的时候，都是年轻人，干的工作也都是差不多，也经常交流，看不出差别。
一个月后，小王和小李都发放了工资，他们相约一起庆祝一下，也把工资比较了一下，都差不多，有3000多元，只不过，小王的工资是劳务公司发放的，而小李的工资是由该国有企业发放的。这以后他们也常常交流，也对比着努力工作。三年后，小李因为表现出色，被领导看中，被提拔为某部门的副经理。小王表现也挺出色，领导也很欣赏，但因为是劳务派遣人员，也不能提拔他，但嘱咐下面可以给小王提提工资。
小王和小李又聚在了一起，小王对小李很羡慕，但小王也没有办法，也不太想改变。他们对比了一下工资，小李每月工资已经5000多元了，小王涨了几百，3600来元。又过了几年，小李调为了部门经理，小王却还是临时工作人员，而且工作积极性也差一些，干的工作还是一些辅助性的工作。小李的工资待遇已经到了六、七千元，而小王的工资待遇还是不到四千元，可以想象他们以后的发展将大不相同。
通过小王和小李的情况，我们可以看到，劳务派遣工和合同工有着不少差别，很多方面劳务派遣工都不如合同工，如果能有机会转为合同工，一定要抓住。这些区别主要有以下几点：
第一，虽然实际工作单位一样，但合同签订的主体不一样。劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司，而合同工的签订主体是工作单位。所以虽然他们实际都是在同一个单位工作，但劳动关系却是一样的。如果碰到劳动合同纠纷的问题，劳务派遣工只能找劳务派遣公司，不能找实际工作单位，而合同工是可以找实际工作单位的。
第二，虽然实际工作单位一样，但发展潜力不一样。像小王和小李一样，然后派遣工和合同工虽然在同一个单位上班，合同工其实就是单位自己的员工，如果工作能力强，工作业绩突出是可以获得提拔的，可以担任一定的职务。但劳务派遣工不管做的怎么样，他始终是别的单位的员工，是临时工作人员，不太可能获得提拔。
第三，虽然在同一个单位工作，但工资待遇不一样。合同工工资是按照工作单位所在的工资标准来核定的，基础工作可能就会比劳务派遣工要高，再加上可以在这个单位升职，工资也会随之增长。而劳务派遣工的工资待遇是按照劳务派遣公司工资标准来核定的，可能起点会低。虽然最终的工资费用都是由工作单位来出，工作单位有一定的工资标准制定权，但由于劳务派遣工只能干临时性辅助性的工作，不会得到提拔，即使干得好，工资增长也有限。
综上所述，劳务派遣工和合同工差距是比较大的，工资待遇也会相差很多，劳务派遣工的发展潜力远远不如合同工，然后派遣工是临时工，而合同工是正式工。如果有机会，还是要选择成为合同工而不是劳务派遣工。
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我们都知道劳务派遣是公司经常会发生的一种行为，劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的，那么有哪些区别呢？接下来由合胜法律网小编为大家整理关于劳务派遣工和合同工的区别方面的知识。
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了。
劳务派遣人员工资福利怎么发
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
