国企退休工资大概多少
机关事业差不多，企业之间差距大，有上万的，也有几千的。不是单位性质问题，是在职时的收入差距问题。在职收入高，自然养老收入高，除非没有老老实实交社保。
因为私企老板给的工资不高，缴的养老保险是给你交的低档，有的黑心老板为了自已的私利，甚至不给交保险
我以前在物业公司上班，老板开始承诺讲满一年后给交保，满期你去找他，他就给你尽早理由推脱，为了省保甚至把你介绍到别的地方做事，说到了那会给你买保，我就是被他忽悠了
这是个老生常谈的问题。
公务员、国企职工的退休差别，一般都认为公务员要高于国企职工。
其实，这是个认知误区，要视具体情形，有的情形公务员的高于国企职工，有的情形国企职工高于公务员。
退休的差别主要是养老金、补充养老金，及其他福利待遇。
一、公务员高于国企职工
在经济欠发达的地区，国企生产经营效益差的国企、多数地方国企，公务员工资基数要高于国企职工，养老保险缴费额自然高于国企职工，养老金当然高于国企职工，加上补充养老保险——职业年金，退休总收入可以高于国企职工，甚至可以高于倍数；但除外降温费、取暖补贴(北方地区)，没有什么其他福利待遇。
而国企职工工资基数低，养老保险缴费额自然低，养老金当然低，若没有补充养老保险——企业年金，退休总收入必然低于公务员的。
(公务员的职业年金为强制性补充养老保险，所以公务员全部享有；企业年金为非强制性补充养老保险，参保的企业并不多，生产经营效益不佳的、地方国企多未参保。)
二、国企职工高于公务员
经济发达地区，央企、特别是垄断性生产经营的央企，生产经营效益优良的地方国企，工资基数高于公务员，而且养老保险按高限比例缴费(企业养老保险缴费比例可以上、下浮动，公务员的养老保险缴费比例是固定的。)，缴费额当然高于公务员，养老金必然高于公务员，加上补充养老保险——企业年金，退休总收入高于公务员，可以高于倍数，甚至更多；而且还有企业自定的优厚福利待遇(住房补贴、老年补贴、活动补助、年节福利等)。
举实例，四线城市，国家电网普通工人，养老金+企业年金=退休总收入8000元；公务员则为4000元。
国家电网普通工人退休时一次性领取住房公积金240.000元，在当地四线城市，可以购买80平米住宅楼(住房公积金缴费比例也是可以浮动的)。
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