干的是没人干的活，工资是最低的，福利是没有的，这就是派遣工的归宿

1、性质不同

编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

2、组成不同

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制。

劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）。

3、合同签订不同

事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。

劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如与甲公司签订劳动合同，由甲公司安排前往乙公司工作，这个时候就是甲公司的劳务派遣员工，但是是在乙公司工作。

参考资料来源：

百度百科-编制人员

这个问题问的就挺尴尬，我理解题主什么意思，因为我也做过劳务派遣工，总是寄希望于改革，能够把待遇和地位提上去，哪怕是有点什么好消息传出来也行，最起码能有个盼头。

但是现实是劳务派遣员工，出路在哪里，我可以很负责任的告诉你，离职，再找一份工作，即便是跨入一个全新的领域，从头再来，也比在这里消耗时间强得多。

我在做劳务派遣工时，就有一个干了整整十年的老同志，才当上了一个小队长，没有任何实权，随便遇到个正式编制，照样点头哈腰的，屁都不敢放一个。因为任意一个正式编制人员，都能把他挤兑走，而且一旦这份工作没了，出去又能干什么？那可是十年，就这么扔在劳务派遣这个“火坑”里了。

在以劳务派遣员工的身份闯出一条路，还真有可能，但幸运儿不会是你。

在前段时间，网上有个救火的视频，一名消防员抱着着火的煤气罐狂奔，被人们成为“抱火哥”，事件一出便引起了全社会的关注，“抱火哥”一夜走红，但他当时的身份是合同制消防员，跟劳务派遣一个性质。

就因为这件事，群众的反响非常大，所以“抱火哥”才能从劳务派遣转正为事业编，论功的话确实有，但是这个功远远不够转正的，真正让他成为事业编的是群众舆论，是“群众的力量”成就了他，甚至可以说这就是一份天大的运气。

劳务派遣转正陈格日事业编有多难，从工作性质上讲根本就不可能。

我在事业单位做劳务派遣工的时候，听说过一件事，当时好像是因为创城，有一个机会吧，有可能会转正，当然这不可能属于我们，因为这拼的就是背景，别的部门有个劳务派遣工家里的背景是亲属是厅级干部二把手，在我们县级的地方都没好使。

所以说这就是讲究天时、地利、人和，首先需要一个非常大的挑战，正好你歪打正着给解决了，又正好人民群众都看到了，又又正好群众的反响非常大，造成足够的舆论压力，最后才有可能成为那个让所有劳务派遣工都羡慕嫉妒的幸运儿。

说实话，劳务派遣的工作虽然又苦又累，工资不高，待遇也低，但究其原因就是工作的技术含量太低了，在大街上随便找个人基本都能照葫芦画瓢，干的还不一定比你差。可替代性高，触及不到企业的核心部分，无论能力多优秀，也不会给你什么有点技术含量的工作，换句话说，根本不给你展示的机会。

所以劳务派遣工，能别做就别做，除非实在找不到工作了，可以过渡一下，但千万别长干，真容易把人干废，