竞业合同
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本文是关于劳动合同范文：竞业限制合同的文章！ 劳动合同范文：竞业限制合同 甲方：_________ 营业执照号码：_________ 乙方：_________ 身份证号码：_________ 鉴于：乙方承认，由于乙方受聘甲方，其可能充分接触甲方的保密信息、并且熟悉甲方的经营、业务和前景及与甲方的客户、供应商和其他与甲方有业务关系的人有广泛的往来；乙方愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与甲方及其关联企业相竞争。因此，双方经平等协商，达成合同内容如下： 条 定义 1．“竞争业务”：指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务；和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。 2．“竞争对手”：指除甲方或其关联企业外从事竞争业务的任何个人、甲方、合伙、合资甲方、独资甲方或其他实体。 3．“区域”：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。 4．“期限”：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后_________年的时间。 5．“关联企业”：指控制甲方的、由甲方控制的或与甲方受到共同控制的任何其他法人。 第二条 乙方义务 1．在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个甲方的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、乙方、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义： 你好，竞业限制没有什么可怕的，意思公司补偿给你钱，你不能到同类公司就职。这是有一定期限的，一般不超2年。
我主张在签订劳动合同时签订竞业限制协议，或者在接触关键岗位时，这样比较容易接受。
离职前签订对公司不利。既然是协议，必须双方达成一致，达不成一致，不是不发生效力吗？那么员工漫天要价怎么办？
替公司说了一些话，实际透露给你天机：你可以不签，也可以要价高些，不也达到目的了吗？ 首先要看你们的劳动合同中是否有关于未到期离职的违约方面的规定，如果你违约的话，根据约定你是该赔。而如果你不是去相同行业的其它公司或是突然离职给公司造成了损失，那是不要赔的。
关于竞业避止在法律尚没有规定该给多少补偿费，但是10%来说应该属于合理，按照行规和一般司法建议，两年不到相关企业工作的约定是比较适合的。
内容来自用户:罗颖
本文是关于劳动合同范文：竞业限制合同的文章！ 劳动合同范文：竞业限制合同 甲方：_________ 营业执照号码：_________ 乙方：_________ 身份证号码：_________ 鉴于：乙方承认，由于乙方受聘甲方，其可能充分接触甲方的保密信息、并且熟悉甲方的经营、业务和前景及与甲方的客户、供应商和其他与甲方有业务关系的人有广泛的往来；乙方愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与甲方及其关联企业相竞争。因此，双方经平等协商，达成合同内容如下： 条 定义 1．“竞争业务”：指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务；和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。 2．“竞争对手”：指除甲方或其关联企业外从事竞争业务的任何个人、甲方、合伙、合资甲方、独资甲方或其他实体。 3．“区域”：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。 4．“期限”：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后_________年的时间。 5．“关联企业”：指控制甲方的、由甲方控制的或与甲方受到共同控制的任何其他法人。 第二条 乙方义务 1．在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个甲方的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、乙方、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义： 你好，竞业限制没有什么可怕的，意思公司补偿给你钱，你不能到同类公司就职。这是有一定期限的，一般不超2年。
我主张在签订劳动合同时签订竞业限制协议，或者在接触关键岗位时，这样比较容易接受。
离职前签订对公司不利。既然是协议，必须双方达成一致，达不成一致，不是不发生效力吗？那么员工漫天要价怎么办？
替公司说了一些话，实际透露给你天机：你可以不签，也可以要价高些，不也达到目的了吗？ 首先要看你们的劳动合同中是否有关于未到期离职的违约方面的规定，如果你违约的话，根据约定你是该赔。而如果你不是去相同行业的其它公司或是突然离职给公司造成了损失，那是不要赔的。
关于竞业避止在法律尚没有规定该给多少补偿费，但是10%来说应该属于合理，按照行规和一般司法建议，两年不到相关企业工作的约定是比较适合的。