资本家和无产者的区别。

以前的工人是无产阶级的先锋队，是国家的主人，是公有制的工矿企业的主人，发扬的是国家主人翁的精神，是为自已的国家和人民服务的。

現在所谓的“员工”是为私营企业主创造剩余价值的工具，是受资产阶级和资本家的剥削者和压迫者，也是为资本家个人服务的“长工“或“短工”！

前者是为“公”服务，有地位有自豪感的国家主人翁！而后者是为“私"人服务，是受奴役和剥削的工具！这就是区别！

公司每年都会评选优秀员工。我想问：你认为被评为优秀的那些员工真的优秀吗？没有被评为优秀的那些员工就不优秀吗？

在公司，优秀员工只能是相对来说其更优秀。而且，在注重效益的今天，很多企业评选优秀员工的标准只有一个：就是业绩。

谁业绩好，谁就是优秀员工。

我认为的优秀员工，除了业绩好以外，还应该具备以下四个意识。

一、主动意识。

主动意识，道理大家都懂，但是要真正做到却很难。

一个积极主动的人，不仅仅做事态度认真，而且整个人都充满正能量。这样的人，不会受环境影响，随时都会保持乐观态度。

对于员工来说，保持主动意识非常困难。因为，员工主动不主动，与企业发放的薪酬息息相关。

二、责任意识。

员工与企业是雇佣关系，“拿人钱财替人消灾”。

作为一名优秀的员工，应该具备责任意识。

所谓责任意识，就是遇到问题正面迎接，不职责、不抱怨、不推诿、不推脱，也不找借口。

具备责任意识，就是履行好自己的岗位职责，不择不扣的完成好工作。

三、担当意识。

有担当的人，能够赢得尊重，也能够收获人心。

一个有担当的员工，能够主动承担工作任务，主动完成工作，并且能够对自己的工作结果负责。

担当，对于管理者来说，显得尤为重要。遇到一个有担当的管理者，是员工的福气。

四、创新意识。

创新就是生产力。

放眼看看现在的互联网企业，哪一个不是创新而来？腾讯、阿里、字节......

在未来，创新意识只会越来越宝贵。而具备创新意识的员工，也会越来越“值钱”。

写在最后的话

如何评价一个员工是否优秀？我认为：以上四个意识，能够真正做到其中2个意识以上的员工，那么他就是优秀员工。

对于管理者来说，上述四个意识更加重要。如果自己都做不到，又如何去要求员工做到呢？

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