这个应该就是日常整理归档文件资料，核对上报资料的准确性，是否有虚假内容。
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b)发生工伤事故，第一时间通知所在部门负责人，并如实向部门负责人报告诊疗状况；
c)根据公司规定及时提供相关资料，积极配合相关部门的调查和处理；
d)服从公司的就医安排和休假安排；
e)配合公司相关部门办理报销手续。
第二章工伤事故处理
2.1工伤事故紧急处理程序（适用于发生在公司内的工伤事故）
2.1.1发生工伤事故，员工应进行自救或就近人员及时对受伤者进行救助，并马上通知直接主管和部门负责人。
2.1.2主管或部门负责人应在事故现场拍下受伤者面容与受伤部位照片（面容与受伤部位在一张照片上面）和事故现场照片，事后将照片及时交予综合办。
2.1.3工伤者所属部门负责人应视员工受伤状况安排进行包扎、送医院或呼叫急救部门，并及时通知综合办和企管部负责人。
2.1.4部门负责人应视员工受伤部位和伤害程度安排合适的就医医院（胶州市人民医院、中心医院、康明眼科），并按照综合办的安排办理挂号、住院手续（适用未入保险的员工）。
2.1.5在公司内包扎、处理即可不影响基本的工作和生活的，受伤员工可自行处理或要求同事协助处理。
2.1.6受伤员工或其所属部门负责人应保管好病例及所有诊疗发票原件（只有“门诊病例”的需开具“诊断证明书”并加盖医院印章；提供“住院病例”复印件的，需加盖医院红色的“病例复印专用章”或“病案专用章”），回公司后及时交予综合办。2.3.2h)d)c)
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公司内部工伤管理制度
1.目的作用
为增强员工的安全意识，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》和相关法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
2.主题内容与适用范围
本制度规定了公司员工因工受伤的报告、调查与处理。
3.职责
3.1用人部门和安全质检部负责对工伤事故的调查，并按规定提交调查报告；并负责工伤事故和急性中毒事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进。
3.2人力资源部负责对各部门上报的工伤事故进行核实，并负责申请工伤认定及工伤待遇；按时为公司员工缴纳工伤保险费用，按规定为工伤员工办理工伤相关手续。
3.3行政管理部负责由交通事故、食物中毒导致的工伤事故的调查与处理。
3.4基建部负责建设项目施工导致公司内部员工的工伤事故的调查与处理。
4.定义
4.1记录工伤事故：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含3个工作日），且估计医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。
4.2轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在4个工作日（含4个工作日）以上且医疗费用在800元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。56.48ⅴ9.9.411.
