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企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。简单的说，就是在基本养老保险之外，企业和职工每年再各自拿出一笔钱放入职工的企业年金个人账户，待职工退休等情况出现时可以将企业年金支取出来使用，目的是为了建立多层次的养老保险体系，让职工在退休时除了养老金之外，还能拿到企业年金，从而更好地保障职工退休后的生活。
这里要跟大家普及下我们的养老体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三个部分组成。
大家从公司退休后，公司就不再给你发薪水了，从退休开始，每个月你将从国家领取退休金，你的退休金是从哪里来的呢？其实主要来源于你工作期间缴纳的基本养老保险，对，就是五险一金中的基本养老保险（你个人缴纳一小部分，公司给你缴纳一大部分），所以千万不要小瞧基本养老保险，你不缴存或者少缴存，最后是会影响你的退休金的！基本养老保险是整个养老保险体系中最核心的部分。
那除了退休金，要想退休后生活质量不降低，怎么办？还得靠个人储蓄啊，简单说就是你退休前自己得多存点钱。
除此之外，就是企业年金了，区别于国家发的退休金，企业年金也被称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，顾名思义，企业年金就是企业承担一部分费用的退休金。
企业年金并非强制要求每个企业都要设立，而是属于企业自主行为，如果企业要建立企业年金，除依法参加基本养老保险并履行缴费义务之外，还需要企业具有相应的经济负担能力，因为企业年金要求企业额外支付一笔年金费用，没有一定经济实力或者营收不稳定的企业是负担不起的，所以设立企业年金的多为一些经济实力雄厚、业绩稳定、利润较好的大中型国有企业。
企业年金方案适用于企业试用期满的职工，员工可以自主选择是否参加企业的企业年金计划。
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
企业年金固然好，但也不是交的越多就越好，因为企业年金得退休时才能领取，所以交太多可能会影响你现在的生活，所以还是要有个合适的你自己能承受的度，另外对于企业年金的缴纳上限国家是有规定的：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。
一、企业年金
企业年金简单来说就是是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是国家对基本养老保险的重要补充。
企业年金在上线之前其实就有试行过，只是覆盖范围小、参与企业少所以鲜为人知。
二、企业年金如何实行
国家并没有强制而是鼓励企业建立年金制度，而且企业想要建立年金还是有一定条件的：
1、已参加基本养老保险并履行缴费义务。
2、具有相应的经济负担能力。
3、已建立集体协商机制。
除了满足以上条件企业还要制定《企业年金方案》给人社局审批通过了才能建立。
三、企业年金存缴
企业可申请月、季、年三种缴存方式到年金账户。
企业年金有企业和职工共同缴纳，缴费基数是职工的基本工资、企业缴费比例不超过职工总工资8%、企业职工总缴费不超过职工总工资的12%。
当然具体的缴存比例还是要企业跟全体员工协商后纳入《企业年金方案》。和公积金一样企业部分自己缴纳，职工部分由工资中代扣。
四、企业年金归属
公积金一旦缴纳那么企业和职工缴纳部分都归属于职工，而年金则有所区别。
职工缴纳部分当然归属职工个人，而企业缴纳部分有两种情况：
1. 职工可与企业协商约定企业缴纳部分也自始就归属于职工；
2. 企业也可与职工约定，随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属职工，但其完全归属职工的期限最长不得超过8年。
还有出现以下情况，那么企业缴纳部分马上全部归属员工：
1. 职工离职
2. 职工退休
3. 职工完全丧失劳动能力；
4. 职工死亡
5. 企业正常解散
6. 企业被撤销
7. 企业破产倒闭
五、年金的提取
公积金只要满足提取条件如购房、离职、退休等都可提取，操作也比较简单，但是年金相对就比较复杂了，要满足以下条件：
1. 职工退休或完全丧失劳动能力时，可按月、分次或一次性提取年金；
2. 职工要出国（境）定居时，可一次性提取全部年金；
3. 职工死亡，亲属可一次性提取全部年金。
