广东明均泰律师事务所

没有无薪休假一说，公司原因造成休假，也应付工资的，所以经济补偿金还是按前十二个平均工资计算 无薪休假，还是第一次听这样的词语，但是这肯定是用人单位为了规避解除劳动合同带来赔偿金的风险而自己规定的，可以依据劳动合同向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
根据你的问题建议单位因效益不好安排员工休假的必须支付工资，这是必须的。因此你单位的无薪休假做法是违法的，你可以向劳动局举报。 可以