申请劳动仲裁要多久
仲裁的基本程序，仲裁的法律规定程序关键分成四个环节：
受理环节
仲裁程序是以当事人向仲裁组织申请办理仲裁为起止。仲裁委员会接到当事人递交的仲裁申请报告后，觉得合乎审理情况的，在接到仲裁申请报告之日起五日内向型申请者发送审理通知书，同时向异议人传出仲裁通知书及配件。彼此当事人在得到审理通知书或仲裁通知书后，理应做到下面各项工作：申请者须在要求的期内预缴仲裁花费，不然将视作申请者撤销仲裁申请办理；异议人可在仲裁通知书要求的时间内向型仲裁委员会递交书面形式答辩书。
各自搞好直接证据资料的核查及梳理工作，必需时可递交填补直接证据；立即递交仲裁员选中书、法人代表证明文件、详尽注明授权委托授权的委托授权书等相关原材料；在异议人失踪的情形下，申请者应积极搜索其降落，并向仲裁委员会递交异议人的准确居所，不然将危害仲裁程序开展；异议人若要明确提出仲裁反要求，则需要在仲裁标准要求的时间内明确提出。除此之外，彼此当事人均有权利向仲裁委员会申请办理法院强制执行和证据保全，有权利授权委托刑事辩护律师和别的委托人开展仲裁活动。
组庭环节
彼此当事人理应在要求的期内承诺仲裁庭的构成方法和选中仲裁员。若当事人在要求的时间内无法承诺仲裁庭的构成方法或是选中仲裁员的，由仲裁委员会负责人特定。仲裁庭构成后，仲裁委员会向彼此当事人传出组庭通知书。当事人在接到组庭通知书后，对仲裁员的公平公正有担心时，能够在第一次开庭审理前明确提出逃避申请办理，与此同时理应表明原因。若逃避理由在第一次开庭审理后了解的，能够在最后一次开庭审理结束前明确提出。因逃避而再次选中或特定仲裁员后，当事人能够 要求已开展的仲裁程序再次开展，是不是准予，由仲裁庭决策。
开庭审判环节
仲裁委员会理应在仲裁标准要求的时间内将开庭审理日期通告彼此当事人。当事人在接到开庭审理通知书后，理应留意下列一些问难题：当事人若确实有艰难，不可以在所定的开庭审理日期出庭，则能够在仲裁标准要求的时间内向型仲裁庭明确提出延期开庭要求，是不是准予：由仲裁庭决策。申请者经以书面形式告知，无任何理由不出庭或没经仲裁庭批准半途迟庭的，视作撤销仲裁申请办理。异议人经以书面形式告知，无任何理由不出庭或是没经仲裁庭批准半途休庭的，仲裁庭能够缺阵裁决。
在开庭过程中，当事人具有开展争辩和描述最终建议的支配权。彼此当事人理应严格执行开庭审理组织纪律性。当事人申请办理仲裁后，有自主调解的支配权。达成和解书的，可以要求仲裁庭依据和解书做出裁决书，也可撤回仲裁申请办理。在开庭过程中，若彼此当事人自行协商的，可在仲裁庭主持人下优先协商。协商取得成功的，仲裁庭根据已达成的调解协议书制做民事调解书，当事人能够 规定仲裁庭依据民事调解书制做裁决书。协商不了的，则由仲裁庭立即做出裁决。仲裁庭对专业问题认为评定的，能够 交给当事人一同承诺的评定单位评定，还可以由仲裁庭特定的评定单位评定，评定花费由当事人预缴。
裁决环节
仲裁庭在将异议客观事实调研清晰、公布闭庭后，应开展仲裁庭评定，并依照评定中的大部分仲裁员的建议做出裁决。若仲裁庭不可以产生大部分建议时，则依照顶尖仲裁员的建议做出裁决。在裁决环节，彼此当事人具有下列几类支配权：有权利依据具体情况，规定仲裁庭就客观事实早已了解的一部分优先裁决。在接到裁决本书的三十日内，当事人有权利对裁决书里的文本、计算误差或是忽略的事宜申请办理仲裁庭更正。彼此当事人在接到裁决本书，理应主动执行仲裁裁决。务必在审批后50天（最多65天）内裁决。
劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，可以延长十五日。也就说劳动仲裁最晚受理后六十天出结果，一般45天就能出结果。【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第43条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么劳动仲裁后多久出结果呢？劳动仲裁审理期限：自受理之日起45日内；案情复杂且经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长可延长15日。即最长为60日。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院起诉，劳动争仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。