广东明均泰律师事务所

劳动合同到期用人方不续签需要支付赔偿金，赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资。 您可以要求单位支付终止劳动合同的经济补偿金，这个从新法实施后开始计算。
另外单位降低员工工资待遇的，应当和员工协商一致，单方变更无效。您可以要求单位补齐拖欠的工资。
另外，如果您从事的系可能导致职业病的行业的，则单位在您离职前需要进行体检。 工作12年，你不止过三次书面劳动合同了吧。争取一下让自己成为无固定期限劳动合同者，这样就可以按照工龄的二倍赔偿。
不能争取的，就是按工龄年限给你12个月工资。